Functietitel
Medewerker HR / Leren en Ontwikkelen
Standplaats
Gemeente Arnhem
Startdatum
05-06-2023
Einddatum
30-09-2023
Optie tot verlenging
Ja
Uren per week
24-32
Opdracht omschrijving
Organisatie
Wij werken samen met de stad. Kijken verder dan wat nu is. Bouwen wat nog niet bestaat.
Wij zetten ons in voor een toekomstbestendige stad. Groen, cultuur, energie en sport zijn voor ons belangrijke thema’s. Wij durven. Wij ondernemen.
Wij gaan voor diversiteit. Wij zetten ons in om een stad en werkomgeving te creëren waar iedereen zich thuis voelt en zichzelf kan zijn. De talenten van nu zijn veelzijdiger dan ooit. Een werkomgeving waar ruimte is voor verschillen is van groot belang voor de aansluiting bij de ontwikkeling in onze stad. Kom het verschil maken!
Arnhem Werkt! Ook voor jou?
Opdrachtomschrijving
In verband met zwangerschapsverlof en vanwege het uitbreiden van het team zijn wij op zoek naar een tijdelijke vervanging HR-medewerker. Wil jij de gemeente ondersteunen op het gebied van HR én Leren & Ontwikkelen? Lees snel verder.
Het team
De afdeling P&O is volop in ontwikkeling. Je wordt onderdeel van een P&O team (ca. 25 fte), die bestaat uit verschillende disciplines en experts en die samen zorgen voor advisering aan en ondersteuning van de totale organisatie.
Functievereisten
Je bent nauwkeurig en kan overzicht behouden in een hectische omgeving. Daarnaast kun je goed samenwerken en leg je makkelijk verbinding met je collega’s en de stakeholders in de organisatie. Je bent in staat om de basis op orde te brengen en ben je naast flexibel, ook pro actief, verantwoordelijk en innovatief.
Verder vragen wij MBO of HBO werk- en denkniveau en ben je minimaal 24 uur beschikbaar.
Verantwoordelijkheden
In deze afwisselende rol bied je optimale (administratieve) ondersteuning als HR-medewerker binnen de afdeling P&O. In de teams P&O advies en Leren & Ontwikkelen ondersteun je van A tot Z op administratief gebied. Tevens werk je nauw samen en denk je kritisch mee met de HR adviseurs. Om processen beter en efficiënter te laten verlopen is het belangrijk dat jij knelpunten signaleert, zelf een actieplan maakt en uitvoert.
Eisen
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf z.s.m. tot en met 30 september voor 24-32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen
Eis 1. U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe.
Eis 2. Opleiding (minimale opleiding): Bachelor (hbo) / Wo (master) werk- en denkniveau;
Eis 3. Gevraagde werkervaring: minimaal 2 jaar ervaring in de rol van administratief medewerker/HR-medewerker in een soortgelijke omgeving
Eis 4. Vereiste (gedragscompetenties en vaardigheden: Je bent in staat om de basis op orde te brengen en ben je naast flexibel, ook pro actief, verantwoordelijk en innovatief.
Gunningscriteria
40 %
Wens 2. Minimale werkervaring: Minimaal 1 jaar werkervaring als HR-medewerker in een soortgelijke omgeving. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt
30 %
Wens 4. Kennis van: Kennis van een leermanagementsysteem. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt
Soort dienstverband: Parttime, Freelance / zzp, Interim
Contractduur 4 maanden
Parttime uren: 24 - 32 per week
Salaris: €40,00 - €65,00 per uur
Rooster:
- ma-vr
Sollicitatievragen:
- Opleiding (minimale opleiding): Bachelor (hbo) / Wo (master) werk- en denkniveau;
- Gevraagde werkervaring: minimaal 2 jaar ervaring in de rol van administratief medewerker/HR-medewerker in een soortgelijke omgeving.
- Vereiste (gedragscompetenties en vaardigheden:
Je bent in staat om de basis op orde te brengen en ben je naast flexibel, ook pro actief, verantwoordelijk en innovatief.
- Wat is je uurtarief als zzp-er/zelfstandige incl (reis)kosten (excl btw)
- Wens 1.
Opleiding (minimale opleiding): Een opleidingsachtergrond in HR.
- Wens 2.
Minimale werkervaring: Minimaal 1 jaar werkervaring als HR-medewerker in een soortgelijke omgeving.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt
Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV
- Wens 4.
Kennis van: Kennis van een leermanagementsysteem.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt
Werklocatie: Fysiek
Deadline sollicitaties: 24-05-2023
Verwachte startdatum: 05-06-2023
